为深入学习党的二十大精神，贯彻落实中央、省委、市委人才工作决策部署，全面加强我市人才引领战略研究和理论指导，近期，市委组织部（人才办）、市社科联，联合召开2023年度社科研究课题（人才专项）立项评审工作会议，市社科联党组成员、副主席李镇风，扬州大学、市委人才办、市发改委、科技局、工信局、财政局、人社局、农业农村局等单位人才工作职能处室负责人参加会议。
今年是我市连续第二年开展社科研究课题（人才专项）工作，得到了全市高校院所、企事业单位和社会机构的大力支持和积极参与，共收到申报项目215项。相关课题围绕集聚劳动力人口、产才城融合发展、海外引才模式、人才金融服务、人才住房保障等扬州人才工作的热点、难点问题，申报项目数、整体质量再创新高。其中，首次采用“揭榜挂帅+组团研究”形式开展的重点课题研究，由人才工作者、高校院所专家学者和第三方机构联合研究，共收到申报项目14项。会议现场，重点课题申报团队以PPT汇报的形式，围绕选题意义、课题设计与研究方法、预期成果和特色亮点进行了汇报，评委现场进行了点评，并提出意见和建议。经评审，择优立项2023年度社科研究课题（人才专项）一般课题39项、重点课题4项。
会议指出，开展社科研究重点课题（人才专项）的合作，是借智借力推动扬州人才工作的重要举措，本次会议不仅是社科研究课题（人才专项）的评审会，也是扬州人才理论研究的研讨会。会议强调，各课题组要坚持理论先行、指导实践，集思广益、破解难题，总结提炼、推广经验。要围绕扬州人才工作全局性、基础性、现实性的问题，坚持向内找问题，查找工作中的痛点难点，向外找办法，学习借鉴国内外先进地区经验。要注重激发团队合力，课题负责人既要牵头定方向、拿框架、提观点，也要联络课题成员结合各自专业方向，分析数据、解读案例，着力提升课题研究水平。要努力开拓创新，研究人才工作中的新规律，提出新观点，也要提高举措建议的实操性，力争推出一批有创新、有思路的人才工作理论成果，提出一批可操作、能落地的对策建议，为打造“人人向往、人才荟萃的好地方”提供更多理论指导。
（扬州市社科联 李雪晨）
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